Présentation de Hublo
Fondée en 2016, Hublo est une entreprise française qui propose une plateforme logicielle révolutionnaire pour la gestion des remplacements et des recrutements dans le secteur de la santé. Les objectifs de cette plateforme sont de simplifier et optimiser les processus de recherche et de planification des remplacements pour les professionnels de santé et les établissements de santé. Cette offre de nombreux avantages aux professionnels de santé et aux établissements de santé, en termes de gain de temps, d’efficacité et de qualité des services.
Ainsi, cette plateforme digitale dédiée est actuellement déployée dans plus de 3 200 établissements de santé et utilisée par plus de 700 000 professionnels de la santé. À la fin de l’année 2021, notre levée de fonds de 22 millions d’euros a positionné Hublo comme la première solution SaaS RH pour le secteur de la santé en Europe. D’ailleurs, Hublo s’est rapidement imposé comme une solution innovante et efficace pour la gestion des remplacements et des recrutements dans le domaine de la santé. Avec une équipe comptant plus de 200 collaborateurs à Paris et à Cologne, Hublo continue de croître pour répondre aux défis du secteur.
Les services offerts par Hublo
Voici un aperçu détaillé de ce que notre plateforme propose :
Gestion des remplacements
- Publication des offres de remplacement : Les établissements de santé peuvent facilement publier leurs offres de remplacement sur la plateforme Hublo, permettant ainsi aux professionnels de santé de trouver des missions qui correspondent à leurs compétences et à leurs disponibilités.
- Candidature des professionnels de santé : Les professionnels de santé peuvent postuler aux missions qui les intéressent directement depuis la plateforme. Cela leur offre une flexibilité et une autonomie accrues dans la recherche d’opportunités professionnelles.
- Validation des candidatures et planification des remplacements : Hublo facilite le processus de validation des candidatures et la planification des remplacements, permettant ainsi aux établissements de santé de gérer efficacement leurs besoins en personnel.
- Communication directe : La plateforme offre un canal de communication directe entre les établissements de santé et les professionnels, favorisant ainsi une collaboration fluide et transparente.
Recrutement
- Diffusion des offres d’emploi : Hublo permet la diffusion rapide et efficace des offres d’emploi dans le secteur de la santé, aidant ainsi les établissements à trouver les meilleurs candidats pour leurs besoins.
- Gestion des candidatures : Les établissements de santé peuvent gérer facilement les candidatures reçues grâce aux outils de gestion intégrés à la plateforme.
- Outils de sourcing : Hublo propose des outils de sourcing avancés pour aider les établissements à trouver les meilleurs candidats, en fonction de leurs critères spécifiques.
Suivi des remplacements
- Tableau de bord personnalisé : Les utilisateurs ont accès à un tableau de bord complet, présentant des statistiques et des indicateurs clés pour suivre l’évolution des remplacements en temps réel.
- Historique des remplacements : Hublo conserve un historique détaillé de tous les remplacements effectués, offrant ainsi aux établissements de santé une visibilité complète sur leurs activités passées.
- Évaluations des professionnels de santé : Les établissements peuvent évaluer les professionnels de santé à la fin des remplacements, contribuant ainsi à garantir la qualité des services fournis.
Avec ces fonctionnalités complètes et intuitives, Hublo se positionne comme un partenaire de confiance pour les établissements de santé dans la gestion de leurs besoins en personnel.
Recrutement chez Hublo
Hublo est à la recherche de personnes passionnées, désireuses de donner un sens à leur travail en participant à la transformation du système de santé par le biais du numérique et bien plus encore.
Ils recherchent essentiellement des collaborateurs audacieux, prêts à prendre rapidement des responsabilités tout en conservant un esprit humble et une curiosité sans faille au quotidien. Chez Hublo, nos équipes se rassemblent autour d’un objectif commun : avoir un impact positif sur le secteur de la santé.
Animés par le défi et l’excellence, nous avons instauré un environnement de travail bienveillant où la communication, le feedback et l’apprentissage continu sont au cœur de nos valeurs.
Approche du recrutement chez Hublo
Recrutement basé sur les compétences
Ils recherchent activement des talents variés et exceptionnels et privilégions un processus d’entretien axé sur les compétences pour favoriser un environnement de travail inclusif et innovant.
Mettre les candidats en priorité
Ils accordent une importance particulière à l’expérience des candidats, en garantissant une communication claire et un respect mutuel tout au long du processus de recrutement.
Retours constructifs
Ils croient fermement au pouvoir des feedbacks, tant pour les candidats que pour les membres de l’équipe. En fournissant des retours d’informations significatifs tout au long du processus de recrutement, nous soutenons une gestion des talents exceptionnelle, alignée sur notre mission.
Le processus de recrutement chez Hublo
1. Entretien téléphonique avec les RH
- Durée : de 30 à 45 minutes
- Objectif principal : Valider la compatibilité de vos antécédents et de votre expérience avec le poste qui vous intéresse.
Cet entretien préliminaire vise à s’assurer que les critères essentiels sont remplis, tant du côté du candidat que de l’entreprise.
2. Entretien avec le manager
- Durée : 1 heure
- Objectif principal : Évaluer votre expertise professionnelle sur un plan théorique
Cette étape vous permet de rencontrer votre futur manager potentiel et de mieux appréhender les aspects pratiques du poste. Vous pourrez également poser des questions techniques spécifiques.
3. Test de compétences
- Durée : 1 heure
- Objectif principal : Évaluer votre expertise professionnelle de manière pratique
Ce test pratique vise à évaluer vos compétences techniques et votre capacité à les appliquer dans un contexte professionnel.
4. Adaptation culturelle
- Durée : 30 minutes avec un membre de la direction ou de l’équipe de direction, puis 1 heure avec les membres de l’équipe
- Objectif principal : Évaluer votre adhésion à nos valeurs fondamentales et votre capacité à contribuer à un environnement de travail positif.
Rémunération chez Hublo
Hublo agit en tant que plateforme de mise en relation entre les professionnels de santé et les établissements de santé, ce qui implique une rémunération variable selon différents facteurs :
Le type de mission
Les missions de remplacement sont généralement rétribuées à l’heure, avec des taux horaires définis par les établissements de santé. Ces tarifs peuvent varier en fonction de la spécialité, de l’expérience et des qualifications du professionnel.
Pour les missions de recrutement, la rémunération peut être basée sur un forfait ou une commission.
L’établissement de santé
Chaque établissement de santé fixe ses propres tarifs pour les missions qu’il propose sur la plateforme Hublo. Certains offrent également des primes ou des avantages supplémentaires, comme des indemnités de transport ou de repas.
Le profil du professionnel de santé
Les professionnels de santé expérimentés et possédant des qualifications rares ont généralement droit à une rémunération plus élevée.
De plus, la localisation géographique peut influencer la rémunération, avec souvent des tarifs plus attractifs dans les zones rurales par rapport aux zones urbaines.
Voici quelques exemples de rémunérations pour des missions effectuées via Hublo :
- Infirmier(ère) : 25€ à 35€ brut de l’heure
- Aide-soignant(e) : 20€ à 25€ brut de l’heure
- Médecin généraliste : 70€ à 100€ brut de l’heure
- Spécialiste : 100€ à 150€ brut de l’heure
À noter que Hublo ne prévoit aucune commission sur les missions effectuées par les professionnels de santé, assurant ainsi une rémunération transparente et équitable pour tous.
Les avantages de Hublo
Hublo offre une panoplie d’avantages destinés à optimiser la gestion des remplacements et des recrutements dans le domaine de la santé.
1. Gain de temps et d’efficacité
- Réduction du temps de recherche et de planification : Grâce à Hublo, les établissements de santé économisent un temps précieux en simplifiant le processus de recherche et de planification des remplacements.
- Automatisation des tâches administratives : Notre plateforme permet l’automatisation des tâches administratives fastidieuses, libérant ainsi du temps pour les activités essentielles.
- Amélioration de la communication : Hublo favorise une communication fluide entre les établissements de santé et les professionnels, facilitant ainsi la coordination des remplacements.
2. Meilleure qualité des remplacements
- Accès à un pool de professionnels qualifiés : Les établissements bénéficient d’un accès à un vaste réservoir de professionnels de santé qualifiés, garantissant ainsi la disponibilité de ressources compétentes en tout temps.
- Adéquation entre compétences et besoins : Hublo favorise une meilleure adéquation entre les compétences des professionnels et les besoins spécifiques des établissements, assurant ainsi des remplacements de qualité.
3. Simplification du processus de recrutement
- Diffusion multicanal des offres d’emploi : Notre plateforme permet la diffusion des offres d’emploi sur plusieurs canaux, maximisant ainsi la visibilité des postes vacants.
- Outils de tri et de sélection : Hublo propose des outils avancés de tri et de sélection des candidats, facilitant ainsi le processus de recrutement et garantissant la qualité des embauches.
4. Économies de temps et d’argent
Hublo permet aux établissements de réaliser des économies significatives en termes de temps et d’argent grâce à une gestion plus efficace du personnel médical.
Les avis sur Hublo
Découvrez ce que les professionnels de santé ont à dire sur l’impact de Hublo dans leur quotidien :
Guillaume DU CHAFFAUT – DG adjoint
“Hublo représente une solution inestimable pour les cadres de santé en leur offrant un gain de temps considérable dans la recherche de personnel disponible et la gestion administrative des remplacements. De plus, l’application permet aux agents de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, une nécessité souvent négligée.”
Nicolas PRUVOT – Coordonnateur général des soins
“Avec la crise sanitaire, les défis liés aux effectifs se sont considérablement accrus. Hublo a été d’une grande aide pour mobiliser rapidement des remplaçants qualifiés, déjà familiers avec notre établissement. Cette flexibilité nous a permis de réaffecter efficacement le personnel vers les services les plus nécessiteux, notamment ceux dédiés à la prise en charge du Covid.”
Frédérique BRAUD – Directrice des Services de Soins Infirmiers
“Hublo répond parfaitement aux attentes de la nouvelle génération de soignants. Les jeunes diplômés recherchent à la fois la sécurité et la liberté dans leur pratique. Ils souhaitent pouvoir choisir quand et où ils travaillent, et Hublo s’adapte parfaitement à ce besoin. Cette approche centrée sur les besoins des soignants renforce leur engagement et leur satisfaction au travail.”
Ces témoignages démontrent l’impact positif et concret de Hublo dans la gestion du personnel médical et dans l’amélioration des conditions de travail des professionnels de la santé.
Voici une petite vidéo de présentation de Hublo:
